年假期安排通常根据公司政策、员工的工作时间和业务需求等因素来定。以下是可能的年假安排方式：

年度假期长短通常是根据员工的工作年限或劳动合同约定来决定。企业一般根据法定节假日及工作时长进行综合考虑来确定员工的年假安排，结合周末以及集中安排假日的办法。建议年假分期分批休息。按照实际上班的情况不同时间分配休息日的间隔及休假时长也不同，其中连续工作满一年不满十年的员工可以享受年假五天，连续工作满二十年以上的员工可以享受年假十五天。员工可以根据个人需求提前一到两个月向领导提出申请休假申请，以便领导安排工作交接和人员调配。具体的年假安排如下：

1. 年假时长：员工可以根据工作年限和公司规定申请相应天数的年假。一般来说，年假的天数可以是固定的几天或基于工作年数的增长而增加。建议确保所有员工了解并明确自己的年假天数和期限。

2. 年假时间安排：通常企业会给予员工一定的灵活性来安排自己的年假时间。员工可以根据自己的需求选择合适的休假时间，但需要提前提交休假申请并得到领导的批准。尽量避免在业务繁忙或重要项目期间休假，以免影响团队的正常运作。

3. 休假计划：员工应提前制定休假计划并告知上级领导或人事部门。这有助于公司更好地安排工作和调配人员。如果公司需要提前知道员工的休假计划，应在相应的政策或规定中告知员工提交休假计划的截止日期。员工应根据自己的计划进行相应的沟通和调整。

请注意，具体的年假期安排可能因公司而异，建议咨询所在公司的相关政策或领导以获取准确信息。同时，在享受年假的同时，也要确保工作的顺利进行和交接，避免对公司造成不必要的困扰。